 |
Avaliação de Potencial |
|
 |
Avaliar
potencial significa antever os degraus que um determinado
indivíduo é capaz de galgar a partir de
sua posição atual, partindo do pressuposto
de que o ser humano possui as competências, para
a função que desempenha ou virá
a desempenhar. Portanto, é um prognóstico
do futuro.
Esta
análise, por meio de técnicas diferenciadas,
entrevistas, aplicação de testes psicológicos
específicos, análise de competências
e dinâmica de personalidade, obtém-se uma
visão integrada do indivíduo, analisando
o seu comportamento passado e estabelecendo um prognóstico
em relação a sua adaptabilidade dentro
da estrutura organizacional. |
| Resultados
para a Instituição: |
| •
Saberá
em qual profissional deve investir e para qual
área/função este deverá
ser destinado; |
| |
| •
Terá profissionais qualificados
e dedicados para cada área/função; |
| |
| •
Poderá identificar e selecionar os profissionais
que conduzirão com sucesso o destino da organização. |
|
|
|
Avaliação de Performance
|
|
Voltada
à performance das pessoas nas organizações,
esta avaliação proporciona conhecimentos
dos fatores que podem facilitar ou dificultar
o curso dos acontecimentos, até a concretização
dos objetivos da instituição. Este
instrumento oferece retrato objetivo e fiel dos
recursos humanos disponíveis, indicando
o que deve ser feito, com quem e quando.
| Resultados
para a Instituição: |
•
Melhorará
o desempenho de cada profissional,
reforçando os seus pontos
positivos, identificando e orientando
sobre os gaps que precisam
ser desenvolvidos e superados; |
|
| •
Obterá
o máximo de produtividade de
cada colaborador. |
|
|
 |
|
|
Outplacemant |
Assessoria
psicológica e profissional, destinada às
organizações e pessoas físicas,
que têm como objetivo a recolocação
do profissional no mercado de trabalho.
Oferece
atendimento personalizado e individual, revisão
de carreira, orientações e busca eficaz
de um novo emprego.
Resultados
para o Cliente:
•
Conseguirá recolocação no
mercado de trabalho com maior facilidade e uma
organização de alta qualidade; |
|
•
Terá indicações de como proceder
na carreira profissional. |
|
|
| |
| Contato |
|
|
