CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS
Destinado para Instituições de Educação Básica e de Ensino Superior
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AVALIAÇÃO DE POTENCIAL
Avaliar potencial significa antever os degraus que um determinado indivíduo é capaz de galgar a partir de sua posição atual, partindo do pressuposto de que o ser humano possui as competências, para a função que desempenha ou virá a desempenhar. Portanto, é um prognóstico do futuro.
Esta análise, por meio de técnicas diferenciadas, entrevistas, aplicação de testes psicológicos específicos, análise de competências e dinâmica de personalidade, obtém-se uma visão integrada do indivíduo, analisando o seu comportamento passado e estabelecendo um prognóstico em relação a sua adaptabilidade dentro da estrutura organizacional.
Resultados para a instituição:
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Saberá em qual profissional deve investir e para qual área/função este deverá ser destinado;
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Terá profissionais qualificados e dedicados para cada área/função;
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Poderá identificar e selecionar os profissionais que conduzirão com sucesso o destino da organização.
AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE
Voltada à performance das pessoas nas organizações, esta avaliação proporciona conhecimentos das competências dos colaboradores e mostra os atributos que precisam ser desenvolvidos para que possam atingir os objetivos da instituição. O instrumento oferece retrato objetivo e fiel dos recursos humanos disponíveis, indicando o que deve ser feito, com quem e quando.
Resultados para a instituição:
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Melhorará o desempenho de cada profissional, reforçando os seus pontos positivos, identificando e orientando sobre os gaps que precisam ser desenvolvidos e superados;
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Obterá o máximo de produtividade de cada colaborador.